Fhrungsstile im historischen Vergleich

Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Bochum gGmbH (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:
Die vorliegende Hausarbeit befat sich mit der Personalfhrung, mit den im Laufe der Jahre entwickelten Fhrungsstilen, den dazu gehrigen Fhrungsmitteln und den Mglichkeiten der Mitarbeiter-Motivation. Den Abschlu der Arbeit bilden ein Ausblick auf zukunftsorientierte Fhrungsstile sowie Erfahrungen und Beurteilungen des Verfassers.
Da sich ein Hauptteil der Arbeit mit Fhrungsstilen, Fhrungstechniken und Fhrungsmodellen befat, sei kurz erklrt, wie das Wort "Stil" entstanden ist. Es geht sprachlich auf das lat. Wort "stilus" zurck, was soviel wie "Griffel" bedeutet. Mit diesem Griffel wurden Schriftzeichen in Wachstafeln eingeritzt. Je nachdem wie der Griffel ausgestaltet war oder gefhrt wurde, ergaben sich spezifische Schriftzge. So findet das Wort "Stil" heute in vielen Bereichen Anwendung um besondere Gestaltungs-, Ausdrucks- oder Verhaltensweisen zu charakterisieren. Fhrungsstile bezeichnen also die Art und Weise der Fhrung durch den Vorgesetzten. Im Laufe der Zeit entstanden mehrere Definitionen. Lattmann definiert z.B. Fhrungsstil als die Grundausrichtung des Fhrungsverhaltens eines Vorgesetzten bei der Gestaltung seiner Beziehung zu seinen Mitarbeitern.
Die Begriffe Fhrungskonzept, Fhrungsmodell und Fhrungstechniken stehen in einer engen Beziehung zum Wort Fhrungsstil, worauf im Laufe der Arbeit nher eingegangen wird.


Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
Inhaltsverzeichnis2
1.Einleitung4
2.Personalfhrung5
3.Traditionelle Fhrungsstile7
3.1Patriarchalischer Fhrungsstil7
3.2Charismatischer Fhrungsstil8
3.3Autokratischer Fhrungsstil10
3.4Brokratischer Fhrungsstil11
4.Entwicklung von traditionellen Fhrungsstilen zu moderneren Managementmethoden13
4.1Autoritrer Fhrungsstil13
4.2Kooperativer Fhrungsstil15
4.3Laissez-