100 Seiten zum Erfolg

Warum Sie gerade unser Bewerbungsbuch kaufen sollten?

Nun, ganz einfach:

Die meisten dieser - gar nicht mal so schlechten - Ratgeber werden von sogenannten Personalentscheidern geschrieben. Kommt dieser dann aus einer namhaften, oder sogar noch sehr namhaften Firma, wird keiner der Leser je auf die Idee kommen, diese Offenbarungen anzuzweifeln. Wenn es dann mit der neuen Stelle trotzdem nicht klappt, tja, dann muss es wohl an der eigenen Person, am Alter, an der mangelnden Qualifikation und an sonst noch was liegen.

Aber berlegen wir doch einmal:

Haben denn tatschlich all diese Bewerbungsgurus die gleiche Strategie? Wenn ja, warum gibt es dann so viele Bcher? Wrde in allen das Gleiche stehen, wrde das wohl wenig Sinn machen oder?
Vielleicht sollten wir einfach mal schauen fr welche Firma und fr welchen, meist kleinen Bereich, der Autor, der ihnen gerade die absolute Wahrheit, die ultimative Bewerbung verkauft hat, arbeitet
Sollten Sie sich tatschlich fr diese Firma und fr diesen Bereich bewerben, dann wre es natrlich mehr als angesagt, genau diese Strategie zu verfolgen! Wenn nicht, tja, dann ist guter Rat teuer. Sie kaufen sich das nchste Buch und da sind die Dinge, die eben noch richtig waren, pltzlich vllig veraltet und berholt. Im dritten Ratgeber sieht dann pltzlich wieder alles anders aus.

Warum dann also dieses Buch?

Nun, weil es die ideale Bewerbung nicht gibt!

Das soll ein gutes Argument fr dieses Buch sein?
Ist es!

Denn die Autoren dieser Seiten kennen nur zwei Kriterien:

erfolgreich oder
erfolglos