ВВЕДЕНИЕ В ПАРТИСИПАТИВНОЕ

Partisipatiwnoe uprawlenie oznachaet wowlechenie wseh sotrudnikow w zhizn' kompanii, bud' to prinqtie strategicheskih reshenij i ih powsednewnoe primenenie, ili reshenie problem. Ego cel' - wernut' lüdej w centr kompanii. Uchastie sotrudnikow w rabote kompanii prizwano powysit' ih zainteresowannost', proizwoditel'nost' i loql'nost' k kompanii. Takoj tip uprawleniq snizhaet tekuchest' kadrow, uluchshaet brend rabotodatelq, powyshaet blagosostoqnie sotrudnikow na rabochem meste i sozdaet uslowiq dlq powysheniq proizwoditel'nosti truda.Takim obrazom, partisipatiwnoe uprawlenie qwlqetsq chast'ü dolgosrochnogo wideniq rabochih otnoshenij i opiraetsq na kollektiwnyj razum dlq powysheniq kak obschej äffektiwnosti, tak i indiwidual'noj proizwoditel'nosti. V ätoj aktual'noj knige d-r Bris NKAMGA prowodit chitatelq cherez priqtnoe i motiwiruüschee wwedenie.