Влияние неудовлетворенности

Organizacii ne uchatsq. Jeto delaüt tol'ko otdel'nye sotrudniki. Obuchenie prowociruet poqwlenie znanij, kotorye, w konechnom schete, wnosqt innowacionnye i unikal'nye izmeneniq w lübuü progressiwnuü organizaciü. Imenno äto sozdaet konkurentnoe preimuschestwo po srawneniü s drugimi konkuriruüschimi firmami. Udowletworennost' sotrudnikow, weroqtno, delaet to zhe samoe. No neudowletworennost' sotrudnikow podpitywaet namerenie k tekuchesti kadrow cherez izdewatel'stwa na rabochem meste i drugie widy organizacionnogo dewiantnogo powedeniq, kotorye prepqtstwuüt konkurentnomu preimuschestwu firmy. Poslednee ostaetsq osnownoj cel'ü kompanii, kotoraq hochet ostat'sq na plawu w uslowiqh nespokojnoj delowoj sredy. Izdewatel'stwa na rabochem meste - äto takoe dewiantnoe powedenie, kotoroe dolzhno kontrolirowat'sq w organizacii Moderiruüschie konstrukty aktiwno dejstwuüt kak katalizatory w obschej wzaimoswqzi ili korrelqcii mezhdu namereniem tekuchesti kadrow i neudowletworennost'ü sotrudnikow/izdewatel'stwami na rabochem meste i namereniem tekuchesti kadrow... Spasibo. Iheanacho, Je. N. O.