Влияние практики непотизма на

Nepotizm, faworitizm i kumowstwo - uzhe ne nowye qwleniq w biznese. Poskol'ku biznes stanowitsq wse bolee globalizowannym, krajne wazhno ponqt', kak w raznyh stranah i otraslqh razlichaütsq kul'turnye ustanowki i wospriqtie nepotizma, faworitizma i kumowstwa. Ochen' wazhno ponqt', kak takie praktiki wliqüt na otnoshenie i powedenie podchinennyh po otnosheniü k organizacii. Utwerzhdaetsq, chto w razwiwaüschihsq stranah nepotizm, faworitizm i kumowstwo wstrechaütsq chasche, poskol'ku rqd wneshnih faktorow, takih kak sociokul'turnye, äkonomicheskie, obrazowatel'nye i politicheskie, pobuzhdaüt lüdej okazywat' nesprawedliwuü podderzhku swoim blizkim rodstwennikam ili druz'qm. Albaniq takzhe qwlqetsq odnoj iz takih stran, gde podobnaq praktika prisutstwuet, osobenno w gosudarstwennom i chastnom sektorah uslug. Ishodq iz ätogo, osnownaq cel' dannogo issledowaniq - prowesti konkretnoe nablüdenie s pomosch'ü statisticheskih metodow i proanalizirowat' qwleniq nepotizma, faworitizma i kumowstwa, a takzhe ih wliqnie na organizacionnoe dowerie i priwerzhennost' sotrudnikow w sfere uslug w Albanii.