Карьерные барьеры и равные

V Awstrii zhenschiny wse esche sil'no nedopredstawleny na urowne wysshego rukowodstwa, hotq wysokaq dolq zhenschin w rukowodstwe daet mnogo polozhitel'nyh äffektow, takih kak bolee sprawedliwaq praktika oplaty, bolee ustojchiwye inwesticii, a takzhe bolee nadezhnoe polozhenie na rynke kapitala. V dannoj stat'e ob#qsnqetsq, pochemu suschestwuet ätot disbalans i kakie mery mozhno predprinqt' dlq ego ustraneniq. Teoreticheskij analiz prichin daet horoshuü pischu dlq razmyshlenij pri prakticheskom rassmotrenii temy. V rabote ob#qsnqütsq sistemnye bar'ery, kotorye meshaüt zhenschinam prodwigat'sq po kar'ernoj lestnice. V kachestwe osnownoj prichiny nizkogo predstawitel'stwa zhenschin na rukowodqschih dolzhnostqh nazywaetsq slozhiwshaqsq w Awstrii sistema. Gosudarstwo reguliruet situaciü w osnownom s pomosch'ü zhenskoj kwoty, no dobrowol'nye rekomendacii i uluchshenie ramochnyh uslowij w otnoshenii zaschity materinstwa, roditel'skogo otpuska, otpuska po uhodu i wariantow uhoda za det'mi takzhe mogli by umen'shit' sistemnye problemy dlq zhenschin. V stat'e takzhe predstawleny resheniq, predlagaemye chastnym sektorom.