Корпоративная социальная

Poslednie neskol'ko let w Gwinejskoj Respublike oznamenowalis' masshtabnymi reformami w gornodobywaüschem sektore. V osnownom oni byli swqzany s prinqtiem politiki korporatiwnoj social'noj otwetstwennosti dlq kompanij gornodobywaüschego sektora. Schitalos', chto äti reformy budut sposobstwowat' äkonomicheskomu i social'nomu razwitiü mestnyh obschin, w kotoryh raspolozheny gornodobywaüschie kompanii. Issledowanie wyqwlqet stepen' otwetstwennosti za politiku korporatiwnoj social'noj otwetstwennosti i mestnogo soderzhaniq, a takzhe status soglashenij o mestnom razwitii (LDA). Takzhe rassmatriwaütsq mehanizmy monitoringa i ocenki praktiki social'noj otwetstwennosti gornodobywaüschih kompanij i wzaimootnosheniq mezhdu mestnymi soobschestwami i gornodobywaüschimi kompaniqmi. Na osnowe poluchennyh rezul'tatow my predlagaem rekomendacii zainteresowannym storonam gornodobywaüschej otrasli.