МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ НА

V chastnosti, w knige rassmatriwaütsq ierarhiq potrebnostej Maslou, dwuhfaktornaq teoriq Gercberga, teoriq X i teoriq Y MakGregora, teoriq treh potrebnostej MakKlellanda i teoriq soderzhaniq ERG Al'derfera. Krome togo, byli rassmotreny teorii motiwacii na osnowe sprawedliwosti, ozhidanij i processa postanowki celej. Teoriq podkrepleniq Skinnera takzhe obsuzhdalas' w swqzi s tem, chto ona fokusiruetsq na tom, kak powedenie mozhet byt' podkrepleno. Nakonec, drugie sowremennye teorii motiwacii, kotorye byli proanalizirowany, wklüchaüt samoopredelenie, wowlechennost' sotrudnika/raboty i samoäffektiwnost'. Obsuzhdaetsq primenenie teorij w menedzhmente, ih posledstwiq, preimuschestwa, kritika i nedostatki. V knige takzhe rassmatriwaütsq razlichnye istochniki motiwacii i konkretnye strategii i metody motiwacii. Jeti strategii i metody wklüchaüt pereproektirowanie rabochih mest, sozdanie i pooschrenie gibkosti grafika, rasshirenie praw i wozmozhnostej sotrudnikow, wnedrenie äffektiwnyh sistem pooschreniq i priznaniq, predostawlenie nemedlennoj obratnoj swqzi, predostawlenie wozmozhnostej dlq kar'ernogo i obrazowatel'nogo rosta, pooschrenie pererywow i fizicheskoj aktiwnosti, pooschrenie wklada i tworchestwa sotrudnikow (wowlechenie/uchastie sotrudnikow), a takzhe uluchshenie social'nogo i fizicheskogo kontexta raboty.