МЯГКИЕ НАВЫКИ

V XXI weke rabotodateli ischut kandidatow, wladeüschih kak "tehnicheskimi", tak i "powedencheskimi" nawykami, poskol'ku naibolee cennymi i äffektiwnymi sotrudnikami na rabochem meste chasto stanowqtsq te, kto obladaet kak tehnicheskimi, tak i mezhdisciplinarnymi nawykami. Izmeneniq w strukture pokolenij, usugublennye pandemiej COVID-19, powysili spros na mezhdisciplinarnye nawyki, takie kak obschenie, rabota w komande, motiwaciq, reshenie problem i uwerennost' w sebe. Jeti nawyki stali wysoko cenit'sq na rabochem meste. Nawyki trudoustrojstwa mozhno opredelit' kak sposobnosti, neobhodimye ne tol'ko dlq polucheniq raboty, no i dlq razwitiq w kompanii, polnogo raskrytiq swoego potenciala i uspeshnogo sodejstwiq dostizheniü strategicheskih celej kompanii. Nawyki, imeüschie reshaüschee znachenie dlq trudoustrojstwa, - äto ne tol'ko tehnicheskie, kognitiwnye, specificheskie dlq konkretnoj raboty i discipliny nawyki, no i psihosocial'nye i powedencheskie.