Организационная

Cel'ü dannogo issledowaniq bylo wyqsnit' rasprostranennost' organizacionnoj sprawedliwosti i udowletworennosti rabotoj w wospriqtii sotrudnikow bankowskogo sektora Pakistana. Krome togo, w dannom issledowanii izuchalas' wzaimoswqz' mezhdu organizacionnoj sprawedliwost'ü, sostoqschej iz treh komponentow: (raspredelitel'naq sprawedliwost', procedurnaq sprawedliwost' i interaktiwnaq sprawedliwost') i udowletworennost'ü rabotoj, a takzhe izuchalas' swqz' mezhdu wospriqtiem sotrudnikami organizacionnoj sprawedliwosti i ih lichnymi kachestwami - wozrastom, polom, semejnym polozheniem, kwalifikaciej, zarplatoj/dohodom i opytom raboty w bankowskoj sfere. Rezul'taty issledowaniq pokazali, chto bol'shinstwo sotrudnikow polozhitel'no otnosqtsq k komponentu organizacionnoj sprawedliwosti. Bol'shinstwo sotrudnikow takzhe byli udowletworeny swoej rabotoj. Rezul'taty issledowaniq takzhe podtwerdili nalichie polozhitel'noj swqzi mezhdu wsemi izmereniqmi organizacionnoj sprawedliwosti i udowletworennost'ü rabotoj.