Оценка эффективности работы

Nastoqschee issledowanie pokazywaet wospriqtie rukowoditelqmi mladshego, srednego i wysshego urownej uprawleniq äffektiwnosti sistemy ocenki deqtel'nosti i urowen' udowletworennosti rukowoditelej mladshego, srednego i wysshego urownej uprawleniq sistemoj ocenki deqtel'nosti. V ätoj glawe predprinqta popytka obobschit' osnownye rezul'taty issledowaniq. Na osnowe poluchennyh rezul'tatow sdelany sootwetstwuüschie predlozheniq po razlichnym aspektam, zatronutym w dannom issledowanii. PA qwlqetsq klüchewym instrumentom w formirowanii chelowecheskogo resursa organizacii. Cel' issledowaniq zaklüchalas' w izmerenii äffektiwnosti sistemy ocenki rezul'tatiwnosti. Sotrudniki imeüt razlichnye mneniq po kazhdomu faktoru äffektiwnosti ocenki deqtel'nosti. Dazhe w otnoshenii udowletworennosti ocenkoj deqtel'nosti u sotrudnikow raznye mneniq. Dlq podderzhaniq prozrachnosti sistemy ocenki äffektiwnosti w cementnoj promyshlennosti sleduet prinqt' metod ocenki äffektiwnosti na 360 gradusow. Sotrudnikow sleduet pooschrqt' w sootwetstwii s dostignutymi celqmi. Rabotniki dolzhny projti sootwetstwuüschee obuchenie, chtoby oni mogli legko uchastwowat' w processe ocenki. Ocenka deqtel'nosti ne dolzhna rassmatriwat'sq kak poisk nedostatkow.