Сценарий основных Hr-практик в

Praktika i realizaciq HR-funkcij qwlqetsq aktual'noj problemoj w industrii RMG (Ready Made Garments) w Bangladesh. Mnozhestwo woprosow zadaetsq w razlichnyh issledowaniqh i besedah. RMG - odin iz bystro razwiwaüschihsq sektorow äkonomiki Bangladesh. Mnogie uchenye rekomendowali zabotit'sq ob ätom sektore s dolzhnym wnimaniem dlq uluchsheniq äkonomiki Bangladesh. Fokus-gruppowaq diskussiq byla prowedena s cel'ü izucheniq praktiki wypolneniq osnownyh HR-funkcij w shwejnoj promyshlennosti Bangladesh. V fokus-gruppowoj diskussii prinqli uchastie 14 chelowek, i rezul'taty pokazali, chto osnownymi prichinami otklonenij w praktike uprawleniq personalom w razlichnyh oblastqh qwlqütsq priwlechenie inostrannyh pokupatelej, powyshenie cennosti brenda organizacii, wzaimootnosheniq mezhdu sotrudnikami i rukowodstwom, neobhodimost' minimizacii zatrat, sohranenie äkologichnosti okruzhaüschej sredy, soblüdenie politiki audita. Neskol'ko faktorow takzhe byli otsortirowany po chetyrem osnownym funkciqm HR; äto planirowanie zanqtosti, ob#qwlenie o rabote, praktika najma i otbora, orientaciq, obuchenie i razwitie, kar'ernyj rost, garantiq zanqtosti, luchshaq zarplata, sistema ocenki, razlichnye politiki otpuskow, rabochaq sreda, woprosy zdorow'q i bezopasnosti, transportnye sredstwa, rabochee wremq.