Устойчивое удержание персонала

Konkurentosposobnost' kompanij teper' opredelqetsq ne tol'ko innowacionnost'ü nowyh produktow i uslug i sootnosheniem ceny i kachestwa, no i nalichiem obuchennyh sotrudnikow i kwalificirowannyh menedzherow. Dlq kompanij stalo normoj obraschat'sq k swoim potencial'nym buduschim sotrudnikam - i uzhe ne naoborot. Dlq togo chtoby priobretat' i uderzhiwat' talantliwyh specialistow w dolgosrochnoj perspektiwe, neobhodimo korennym obrazom izmenit' myshlenie predprinimatelej. Suschestwuet ne tol'ko deficit kwalificirowannoj rabochej sily, no i deficit obschej rabochej sily. Osnownoj zadachej kompanij stanet ne poisk, a uderzhanie personala.