A Gesto de Pessoas e mudana de cultura organizacional

O anseio por estratgias de Gesto de Pessoas (GP) no que tange o desenvolvimento de processos programados de mudana cultural nas organizaes um tema que vem ganhando espao nos meios acadmicos e empresariais. Este trabalho tem por objetivo trazer uma viso contextualizada para um modelo de atuao que possa trazer resultados qualitativos e quantitativos para as prticas de GP. A alterao no sentido do termo cultura, se mostrando primeiramente como um chamado mudana e posteriormente como a preservao do status quo, engendrou as caractersticas da sociedade ps-moderna. Por conseguinte, as teorias administrativas tradicionais mostram-se limitadas para explicar as turbulncias que caracterizam a sociedade contempornea. Alm disso, a emergncia de uma revoluo tecnolgica, que traz consigo a automao quase irrestrita das indstrias, aumenta a instabilidade da sociedade e das organizaes em geral. O trabalho chegou concluso de que a Gesto de Pessoas (GP) no deve ser apenas um componente objetivo-funcional dentro da organizao. O propsito estratgico da GP deve ser a gesto da cultura organizacional com intuito de criao do sentido de pertencimento para as pessoas.