A influncia da cultura organizacional, suporte e coping no bem-estar

O presente estudo teve como objetivo principal identificar o efeito da cultura organizacional - mensurada pelos valores e prticas organizacionais - sobre as experincias positivas e negativas do bem-estar no trabalho, atravs do suporte organizacional e coping. Para tanto, foram utilizadas as escalas de experincias positivas e negativas no trabalho; instrumento brasileiro de avaliao da cultura organizacional; escala de percepo de suporte organizacional e escala de coping. Participaram da pesquisa os funcionrios de uma empresa estatal federal no Brasil. Esta investigao adotou regresso padro e hierrquica de anlise classificados como qualitativos e quantitativos. Os resultados indicaram que o suporte organizacional como varivel organizacional possui efeito mediacional, o que no ocorreu com as variveis individuais, como coping. Em relao ao modelo de preditores, este estudo abordou variveis individuais e organizacionais que ainda no haviam sido relacionadas com o bem-estar no trabalho. Outra contribuio importante que esse estudo trouxe foi a aplicao dos mtodos de Baron & Kenny com o de Hayes & Preacher numa mesma amostra.