Adaptive Intelligenz, Adaptives Problemlosen Und Lernprozesse in Organisationen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Alpen-Adria-Universitt Klagenfurt (Personalfhrung und Organisation), Veranstaltung: Organisationspsychologie, Entscheidungsprozesse in Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Adaption wird im Allgemeinen als Anpassung definiert. Adaptive Intelligenz hingegen ist die Fhigkeit etwas von seiner Umwelt zu lernen; insbesondere sich an seine Umwelt anzupassen und die Fertigkeit, seine Umgebung nach seinen eigenen Bedrfnissen umzugestalten. Diese Kompetenz wird zudem eingesetzt um spezifische Probleme zu lsen. In Organisationen spielt Adaption allgemein eine sehr wichtige Rolle. Sie sind heutzutage mit groen Belastungen und einer sich schnell ndernden Umwelt konfrontiert, sodass Anpassung schon zu einer Grundvoraussetzung fr das Bestehen einer Organisation geworden ist. Der erste Teil dieser Arbeit beschftigt sich grundlegend mit adaptiver Intelligenz, deren Zusammenhnge mit Rationalitt, Adaption und feedback-basiertem Lernen. Der zweite Teil beschftigt sich mit organisationalem- und feedback-basiertem Lernen. Es wird aufgezeigt, wie Individuen, beziehungsweise Organisationen diese Instrumente nutzen und zu ihrem Vorteil einsetzen knnen.