Akteur Und Strategie - Wie Pragen Verschiedene Unternehmenskulturen Das Mikropolitische Handeln Von Organisationsmitgliedern?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule fr angewandtes Management, ehem. FH fr angewandtes Management Erding, 66 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Betriebswirtschaft werden die Thematiken von Unternehmenskultur bzw. Mikropolitik oft nur am Rande betrachtet. Hufiger stehen andere Thematiken in der betriebswirtschaftlichen Sichtweise im Vordergrund, die fr den Betrachter leichter und wichtiger erscheinen, wie Strategie, Struktur, Absatzzahlen, Qualittsverbesserungen, Lhne und Gewinne, etc. Die soziale Seite der Unternehmen, d.h. der Umgang der Mitarbeiter untereinender genauso wie die Verhltnisse zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter finden oft wenig Beachtung. Dies beginnt bereits bei der Ausbildung von Betriebswirten. Im Standardwerk der Betriebswirtschaft, Gnter Whes' Einfhrung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre", findet sich zu diesen Aspekten der Betriebsfhrung wenig. Der Begriff Unternehmenskultur findet sich gerade beilufig erwhnt und die Mikropolitik wird ebenfalls ausgegrenzt. Eine ganzheitliche Betrachtung der Unternehmensvorgnge findet folglich in der Ausbildung selten statt. In der Organisationslehre, welche nicht nur von der Betriebwirtschaftslehre beeinflusst wird, sondern auch sehr stark von der Soziologie, der Psychologie und der Politikwissenschaft dominiert wird, finden sich jedoch diese Begriffe des fteren aus verschiedenen Blickwinkeln wieder. Betriebswirtschaftlich sind Mikropolitik und Unternehmenskultur besonders in den Bereichen Personalwirtschaft, Unternehmensfhrung, strategisches Management und in der betriebswirtschaftlichen Organisation prsent.