Akzeptanzmessung von Prventionsmanahmen gegen Burnout

Zu Beginn des 21. Jahrhunderts sehen sich Unternehmen zunehmend mit einem gesteigerten Wettbewerbsdruck konfrontiert. Dieses Streben nach Wachstum geht mit unbestndigen Beschftigungsverhltnissen und anwachsenden Weiterbildungsanforderungen seitens der Mitarbeiter einher, welche langfristig gesehen zu einer psychischen berforderung fhren knnen. Diese Sachverhalte verdeutlichen die Relevanz von Prventionsmanahmen innerhalb der Unternehmen mit dem Ziel, die Mitarbeiter zuknftig vor psychischen Erkrankungen zu schtzen. Hierbei lassen sich individuelle, organisatorische und kombinierte Anstze differenzieren. Solche vorbeugenden Manahmen mssen allerdings von den jeweiligen Mitarbeitern akzeptiert werden. Die Existenz dieser Forschungsfrage begrndet sich durch die Tatsache, dass ohne die ntige Akzeptanz der Mitarbeiter auch die effektivste Manahme wenig gewinnbringend erscheint. Das Ziel dieser Untersuchung liegt also in der empirischen Erforschung mglicher Faktoren, welche eine Beeinflussung auf die Akzeptanz ausben und auf welche Weise diese im organisatorischen Rahmen verbessert werden knnen.