Alternsgerechte Beschaftigung in der alternden Gesellschaft

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Alter, Note: 1,0, Universitt Hamburg (Institut fr Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund der demografischen Alterung in Deutschland steigt der Anteil lterer Menschen am Erwerbspersonenpotential, gleichzeitig ist der Arbeitsmarkt auf die Erwerbsbeteilung lterer Menschen angewiesen, da die Gesamtzahl der Erwerbspersonen schrumpft. Wo frher das Augenmerk auf Externalisierung lterer Beschftigter und ihr Ausscheiden in den frhen Ruhestand lag, sind heute alternsgerechte (Weiter-)Beschftigung und spter Austritt aus dem Erwerbsleben von Bedeutung.
Diese Arbeit analysiert den bergang vom frhen Austritt aus dem Erwerbsleben zu sptem Ausscheiden in den Ruhestand im Hinblick auf die soziale Stellung lterer Arbeitnehmer. Es wird die Frage untersucht, wie sich die Chancen lterer Beschftigter auf soziale Sicherung und Erwerbsintegration verndern. Den theoretischen Rahmen dieser Untersuchung bilden die Konzepte der Dekommodifizierung, der Rekommodifizierung und der Aktivierung in Verbindung mit dem Konzept der Lebenschancen. Die Analyse der Forschungsfrage erfolgt durch Literaturrecherche, der Beurteilung von Ergebnissen empirischer Studien sowie der Auswertung statistischer Datenquellen zum Renteneintritt.
Im Ergebnis ist festzustellen, dass Vernderungen der institutionellen Rahmenbedingungen eine Verbesserung der Chancen auf Erwerbsintegration beabsichtigen und den Zugang zu Leistungen sozialer Sicherung erschweren. Gleichzeitig hat sich der Wandel vom frhen Austritt aus dem Erwerbsleben zu sptem Eintritt in den Ruhestand noch nicht bei den Akteuren auf dem Arbeitsmarkt durchgesetzt, so dass grtenteils die lngere Erwerbsintegration weder auf Seiten der Arbeitgeber untersttzt noch von Seiten der Beschftigten gewnscht wird.