Analyse Et Identification Des Besoins de Formation

La formation en elle-mme, est-elle l'unique rponse tous les problmes de performance que connat l'entreprise? Pour rpondre cette question, il faudrait mener une dmarche cohrente et scientifique qui dbute par le diagnostic des besoins de formation et chercher savoir les causes lies au gap de comptence ou de performance. Faire l'conomie de cette tape des consquences multiples tant au niveau des objectifs de la formation que sur le retour sur investissement. Par ailleurs, la prise en compte des objectifs stratgiques de l'entreprise avant le dclenchement des actions de formation est d'une importance capitale. Ce qui compte pour les entreprises, c'est de faire en sorte que la formation soit rentable du point de vue conomique et professionnel. La prsente recherche apporte ainsi des clairages sur l'importance de procder une identification et analyse des besoins de formation avant toute action relative au dveloppement des comptences car la formation n'est pas toujours la meilleure rponse. D'autres voies sont explorer.