Angst und Leistung in Teams der Medienwirtschaft

Es kann anhand der Literaturanalyse gezeigt werden, dass ngste auf den drei Systemebenen: Individuum, Team, Organisation - motivierend, integrierend, ordnend und organisierend auf das Denken und Handeln wirken. Die Angst kann motivierende oder hemmende Wirkungen auf die Arbeitsleistung in einem Team besitzen. Um ngste sinnvoll in einem Medienunternehmen steuern zu knnen, werden Kenntnisse der Operatorwirkung der Angst, Reflexionskompetenz, emotionale Intelligenz und Selbstorganisationsfhigkeit bentigt. Diese Kenntnisse werden innerhalb der vier systemischen Wirkfaktoren: Wirkung angstbesetzter Stimmungslagen auf Arbeitsprozesse, Grad der Selbstreflexion in angstbesetzten Stimmungslagen zur Systemstabilisierung, Grad der Leistungsbeschrnkung der durch ngste verursachten Abwehrreaktionen und Strategien der Emotionsregulierung und Konfliktbewltigung erarbeitet. Durch die Beschreibung systemfunktionaler Operatorwirkungen der Angst knnen die Wechselwirkungen innerhalb unterschiedlicher Systemebenen auf die Teamleistung dargestellt werden.