Anreizkompatible Entlohnungsformen Bei Deutschen Klinikarzten

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FH fr angewandtes Management Erding (Fachbereich Betriebswirtschaftslehre), 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit besteht die erste Zielsetzung darin, exemplarisch potentielle Bemessungsgrundlagen fr Anreizsysteme in deutschen Kliniken zu nennen und diese Bemessungsgrundlagen auf die Mglichkeit der Implementierung beziehungsweise Unmglichkeit zu prfen.
Das zweite Ziel ist, in Kliniken existierende Anreizsysteme sowie deren positive und negative Aspekte aufzuzeigen.
Sowohl fr das erste als auch das zweite Ziel ist es unerlsslich, die nachfolgenden Unterziele als Vorbereitung auf die beiden Hauptuntersuchungen mit aufzunehmen:
Notwendig ist, die Existenz charakteristischer Merkmale der Klinikbranche aufzuzeigen.
Unerlsslich ist, die bisherige Entwicklung der Klinikbranche aus Kostengesichtspunkten darzustellen.
Essentiell ist, die rzteschaft unter dem Gesichtspunkt der Agency-Theorie zu erlutern.
Die Basiselemente eines Anreizsystems fr Klinikrzte mssen ausgefhrt werden.