Aprovechamiento capital humano y fluctuacin laboral en organizaciones

El capital humano constituye el elemento principal que distingue las organizaciones, por lo que lograr niveles ptimos de aprovechamiento y disminuir los niveles de fluctuacin laboral, debe ser preocupacin constante de la administracin. El objetivo del trabajo es proponer un procedimiento para identificar las causas que inciden en los niveles de aprovechamiento del capital humano y el incremento de la fluctuacin laboral y disear estrategias que favorezcan la mejora. Consta de 5 etapas: diagnstico preliminar, anlisis de aprovechamiento, anlisis de la fluctuacin laboral, anlisis de las variables independientes: motivacin, satisfaccin, clima y conflicto laboral, cada una con sus pasos y las herramientas que se deben utilizar, destacndose los indicadores, las encuestas, el anlisis de variables y la utilizacin de tcnicas matriciales, para el diagnstico y la formulacin de estrategias. Este procedimiento ha sido validado mediante su aplicacin en organizaciones de distintos sectores en el territorio holguinero, con resultados satisfactorios.