Arbeitgeberattraktivitt aus Sicht der Generation Y

Julia Ruthus identifiziert personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivitt aus Sicht der Generation Y und gibt Umsetzungsempfehlungen fr die Bereiche Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkrftemangel gewinnt die Generation Y zunehmend an Aufmerksamkeit. Sie zeichnet sich gem der einschlgigen personalwirtschaftlichen Literatur durch vllig neue Wertorientierungen und Bedrfnisse im Vergleich zu ihren Vorgngern aus.