Arbeits- und sozialrechtliche Aspekte des Outsourcing

Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Bergische Universitt Wuppertal (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Diese Arbeit soll Aspekte aus den Bereichen des Arbeits- und Sozialrechts beleuchten, die durch praktiziertes Outsourcing, das z.B. in Einzelfllen bei ausgelagerten ehemaligen Mitarbeitern zu der Vermutung der Scheinselbstndigkeit fhrt, unmittelbar in Bewegung geraten sind und sich innerhalb krzester Zeit weiterentwickeln bzw. verndern werden. Die oben angesprochenen Bereiche werden in den nachfolgenden Abschnitten systematisch untersucht und mit Beispielen aus der rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Praxis unterlegt.
Gang der Untersuchung:
Um die vielfltigen Mglichkeiten und Strategien von Outsourcingmanahmen und -folgen kurz zu umreien, wird im zweiten Kapitel ein berblick vorgestellt, der eine Begriffsbestimmung des Outsourcings vornimmt, in der auf mgliche Vor- und Nachteile sowie auf die verschiedenen Erscheinungsbilder dieser Manahmen eingegangen wird. Einen weiteren Schwerpunkt bildet hier die Analyse beschftigungsrelevanter Wirkungen und Folgen von Outsourcingentscheidungen, die vor dem Hintergrund arbeits-, sozial- und finanzrechtlicher Gesichtspunkte gefhrt wird.
Die in Kapitel zwei erluterten Wirkungen und Folgen von Outsourcingentscheidungen werden im dritten Kapitel auf die vernderte rechtliche Situation der neuen Selbstndigen anhand der Vorstellung des Arbeitnehmerbegriffs aus arbeits-, sozial- und finanzrechtlicher Perspektive bertragen. Der Begriff der freien Mitarbeiter sowie die Vorstellung der legalen Beschftigungsverhltnisse z.B. als Arbeitnehmerhnlicher, Heimarbeiter, Hausgewerbetreibender und Einfirmenvertreter wird hier ebenso aus rechtlicher Sichtweise durchleuchtet wie auch der vielschichtige Begriff des Franchising, dem in der Diskussion um Scheinselbstndigkeit eine bedeutende Position einzurumen ist.
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