Arbeitsfahigkeit Alterer Arbeitnehmer. Betriebliche Und Individuelle Einflussfaktoren

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 2,0, Universitt Vechta; frher Hochschule Vechta (Hochschule Vechta), Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist weitestgehend bekannt, dass sich die Bevlkerungsstruktur in Deutschland verndert. Die Bundesbevlkerung schrumpft und altert. Ab 2010 wird diese Entwicklung an Geschwindigkeit gewinnen und erfordert ein Umdenken aller Betroffener der Unternehmen, der Arbeitnehmer, der Verbnde und der Politik.
Die Regierung hat mit dem Ende 2005 gestarteten Bundesprojekt Perspektive 50plus - Beschftigungspakete fr ltere in den Regionen" die Beschftigungsmglichkeiten lterer zu einem Schwerpunkt ihrer Politik gemacht. Hierdurch soll die Anhebung des Renteneintrittalters von 65 auf 67 Jahre durch die Schaffung zustzlicher Arbeitspltze fr ltere Menschen untersttzt werden. Die bisherigen Manahmen sind jedoch noch unzureichend und haben keine nachhaltige Neuorientierung der Betroffenen bewirkt.
Da ich in einem der 62 bundesweit ausgelobten Modellprojekte beschftigt bin, habe ich einen praktischen Zugang zu der betroffenen Altersgruppe. Die theoretischen Hintergrnde um die Auswirkungen des demographischen Wandels, die geringe Beschftigungsquote lterer und die Schwierigkeiten bei der Umsetzung verschiedener Manahmen interessieren mich und lieen mich dieses Thema fr meine Diplomarbeit whlen.
Der demographische Wandel in Deutschland kann in einem nahezu sicheren Korridor vorhergesagt werde. Die strukturelle Zusammensetzung der Bevlkerung wird sich durch verschiedene Faktoren verndern. Das Durchschnittsalter der bundesdeutschen Bevlkerung steigt und der seit 2003 begonnene Bevlkerungsschwund wird ab 2010 deutlich an Geschwindigkeit gewinnen. Diese Vernderungen der Bevlkerungsstruktur haben nicht nur Auswirkungen auf die Finanzierung des Rentenversicherungssystems, sondern nehmen auch gravierenden Einfluss auf die zuknftige Arbeits- und Beschftigungsstruktur.
So wird die Alterun