Arbeitskonflikte in der Bundesrepublik Deutschland

Dieses Buch beschftigt sich mit der Frage, welche Rolle Kollektivauseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften in einer Volkswirtschaft mit zentralisiertem Arbeitsmarkt spielen. Ausgangspunkt der Untersuchung ist ein politisches Modell der Lohnbildung und der Streikttigkeit, welches Streiks einerseits als endogene Gre der makrokonomischen Entwicklung charakterisiert, daneben aber auch die Mglichkeit der Einwirkung politischer oder struktureller Faktoren auf den kollektiven Arbeitsmarkt offenlegt. konometrische Tests anhand von bundesdeutschen Daten sttzen das entwickelte Modell in berzeugender Weise. In der zweiten Hlfte des Buches wird die gewonnene Partialsicht des Arbeitsmarkts zu einem kleinen konometrischen Modell der deutschen Wirtschaft ausgebaut, welches insbesondere zwei Dinge leistet: (1) Die stilisierten Entwicklungstendenzen, insbesondere seit Ende der 60er Jahre, knnen in ansprechender Weise nachvollzogen werden, und zwar unter Hinweis auf neue Ursachen fr die in den 70er Jahren entstandene Arbeitslosigkeit und mit einer neuen Interpretation des Transmissionsmechanismus zwischen exogenen Schocks wie lpreisschben oder Wechselkursungleichgewichten und der inlndischen Konjunktur. (2) Das Modell ist einfach und durchschaubar genug, um in der Lehre als Basis fr eine Diskussion der makrokonomischen Aspekte kollektiver Arbeitsmrkte zu dienen.