Arbeitsrechtliche Manahmen in Uebernahmeauseinandersetzungen Nach Dem Wertpapiererwerbs- Und Uebernahmegesetz

Wie die Aufsehen erregende UEbernahme der Mannesmann AG durch die britische Vodafone AirTouch plc. im Jahre 1999/2000 gezeigt hat, haben erfolgreiche oeffentliche UEbernahmeangebote insbesondere fur die betroffenen Arbeitnehmer oftmals negative Auswirkungen: Kurz nach der Akquisition wurde der attackierte Konzern mit 131.000 Beschaftigten zerschlagen. In einem Spannungsverhaltnis dazu steht, dass die mit der UEbernahme angestrebten positiven Effekte regelmassig nur bei aktiver und wohlwollender Mitarbeit der Belegschaften zu erreichen sind. Dementsprechend versuchen Bieter und Management einer abwehrwilligen Zielgesellschaft wahrend des Angebotsverfahrens in der Praxis gleichermassen die Gruppe der Beschaftigten fur die jeweils eigene Position zu gewinnen. Auf dieser Grundlage werden - nach Darstellung der allgemeinen arbeitsrechtlichen Aspekte des neu geschaffenen Wertpapiererwerbs- und UEbernahmegesetzes - solche Zusagen thematisiert, die der Bieter respektive die gegnerische Verwaltung im Rahmen eines unkoordinierten UEbernahmeversuchs gegenuber den Mitarbeitern der Zielgesellschaft verkundet.