Arbeitsrechtliche Unterschiede zwischen Deutschland und OEsterreich

Inhaltsangabe:Zusammenfassung:
Wegen der hohen Anzahl wirtschaftlicher Verflechtungen zwischen Deutschland und sterreich, mssen die Manager beider Lnder immer fter grenzberschreitend handeln und Entscheidungen treffen.
Als Beleg hierfr dienen die neuen Arbeitsmarktstatistiken, wonach in Deutschland im Jahr 2004 56.320 sterreicher, und in sterreich 46.726 Deutsche sozialversicherungspflichtig beschftigt waren.
Das Arbeitsrecht als wichtiger Teil des Human Ressource- Bereichs wird oft unterbewertet, und die Unterschiede zwischen den Staaten auer Acht gelassen. Ein Umstand, der sich in dem betreffenden Unternehmen auch finanziell negativ auswirken kann.
Diese Diplomarbeit befasst sich mit den Arbeitsrechtlichen Unterschieden zwischen Deutschland und sterreich, und weist auf deren Bedeutsamkeit im Umgang mit dem Personal hin, welche mit einem Fallbeispiel deutlich gemacht wird. Die Arbeit sollte auch als Leitfaden fr Arbeitnehmer und Arbeitgeber beider Lnder verwendet werden knnen, um sich im Paragraphendschungel des Nachbarlandes zurechtzufinden.
Im ersten und zweiten Teil der Arbeit wird das deutsche bzw. das sterreichische Arbeitsrecht thematisch erfasst, und kurz erlutert. Es wird auf Unterschiede und Gemeinsamkeiten in der Vertragsentstehung und den daraus resultierenden Pflichten, sowohl fr den Arbeitnehmer, als auch fr den Arbeitgeber, eingegangen.
Der dritte Abschnitt vertieft diese Unterschiede, und fokussiert insbesondere den Kndigungsschutz, der ja fr den Arbeitnehmer und Arbeitgeber von grter Bedeutung ist. Ins Auge fallen hierbei besonders die Differenzen bei der Bedeutung des Betriebsrates, die dann auch nher betrachtet werden.
Im letzten Teil der Arbeit wird die Konsequenz der Verschiedenheit anhand von einem Beispiel greifbar gemacht, wobei ein deutsches Urteil nach sterreichischem Recht wieder aufgerollt wird. Die Entscheidung, die herangezogen wurde, geht aus einem arbeitsrechtlichen Fall hervor, der alltglich ist, un