Arbeitszeitmodelle fr Fhrungskrfte in Banken und Versicherungen

Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg) (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:
In der Arbeit wird untersucht, ob es fr Fhrungskrfte Mglichkeiten gibt, trotz einer Reduzierung der tatschlich geleisteten Arbeitsstunden ihre Aufgaben ohne langfristige Effizienzverluste zu erfllen. Diese Reduzierung kann sowohl die Einhaltung der tariflichen Arbeitszeit bedeuten, als auch die vertragliche Vereinbarung ber eine geringere Stundenanzahl.
Die Basis dieser Untersuchung bildet neben dem Studium der einschlgigen Literatur eine empirische Erhebung zu diesem Thema.
Nach der Erluterung einiger Arbeitszeitbegriffe folgt ein kurzer Abri der geschichtlichen Entwicklung der Arbeitszeitdauer sowie ein Hinweis auf gesetzliche, tarif- und betriebspolitische Grenzen. Anhand von gngigen Grundmodellen - schwerpunktmig Modelle der flexiblen Arbeitszeit - wird die Anwendbarkeit auf Fhrungskrfte unter Einbeziehung der damit verbundenen Probleme und Widerstnde geprft.
Durch eine Interviewreihe mit Personalfachleuten und eine Kurzbefragung von Fhrungskrften aus fnfzehn ausgewhlten Unternehmen wird die Theorie durch praktische Erfahrungen ergnzt und deren Anwendbarkeit unter Beweis gestellt.
Darber hinaus wurde die Einstellung von Personalfachleuten und Fhrungskrften aus diesen Unternehmen mit Hilfe eines Thesenkatalogs in ein grobes Raster gebracht.
Die Betrachtung beschrnkt sich bewut ausschlielich auf die Branche der Banken und Versicherungen, um innerhalb des Dienstleistungssektors hnliche Rahmenbedingungen und Ziele vorzufinden. Ganz gezielt wurden aus diesen Branchen Unternehmen mit unterschiedlicher Struktur ausgewhlt, damit mglichst umfassende Grundlagen auf die optimale Auswahl und Umsetzung eines firmenspezifischen Modells gegeben werden.
Einzelne Ergebnisse aus der Interviewreihe wurden durch Ansichten aus Presse und Li