Arbeitszufriedenheit und Commitment

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. In vorliegender Studie wurde der Einfluss unterschiedlicher Persnlichkeitsmerkmale und des Arbeitskontextes auf die Arbeitszufriedenheit, das organisationale Commitment sowie Kndigungsabsichten im wirtschaftlichen und militrischen Kontext untersucht. Einzelne Persnlichkeitsmerkmale, Aspekte des Arbeitskontextes und die Qualitt der Chef-Mitarbeiter-Beziehung erweisen sich als wichtige Prdiktoren ber mehrere Monate hinweg. Die Unterscheidung zwischen Probanden, die whrend einer Restrukturierung einen Arbeitsplatzwechsel vornehmen mussten, respektive keine Vernderungen hatten, tragen zu einem besseren Verstndnis der Wirkungsweise von Persnlichkeitsvariablen und kontextuellen Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit und das Commitment bei. Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und Sozialwissenschafter sowie HR-Verantwortliche und Spezialisten, die sich mit der Messung, den Determinanten und den Auswirkungen organisationsspezifischer Einstellungen auseinandersetzen.