Asperger im Job: Maßgeschneiderte Lösungen für inklusive Ausbildung- und Arbeitsplätze: Ein praxisorientierter Ratgeber für Betriebe un

In den letzten Jahren hat sich im Bereich des Autismus-Spektrums viel getan. Neue Erkenntnisse wurden gewonnen, und neue Wahrnehmungsarten wie Neurodiversität und Neurodivergenz haben sich verbreitet und etabliert. Diese Ansätze distanzieren sich von der traditionellen Betrachtung des Autismus-Spektrums ausschließlich als neurologische Entwicklungsstörung und legen den Fokus auf die Potenziale, die diese Diversität mit sich bringt.Gleichzeitig gewinnt in der heutigen Wirtschaft, die von Innovation und kreativen Lösungen geprägt ist, die Integration von Menschen mit unterschiedlichen Denk- und Wahrnehmungsweisen zunehmend an Bedeutung.Im Internationalen Diagnoseklassifikationssystem (ICD-11) wird das Autismus-Spektrum neu eingeordnet: Das Asperger-Syndrom wurde 2022 unter Autismus-Spektrum-Störung zusammengefasst, was die Diagnosekultur verändert. Bestehende Asperger-Diagnosen behalten jedoch ihre Gültigkeit und bleiben für Betroffene, Angehörige und Fachleute ein wichtiger Bezugspunkt. Dies gibt Betroffenen Identität und Orientierung und hilft, ihre besonderen Stärken und Herausforderungen, besonders im Berufsleben, besser zu verstehen und gezielt einzusetzen.Dieses Buch dient als Brücke zwischen der bestehenden Diagnose und den neuen Ansätzen der ICD-11. Es erkennt die weiterhin relevanten Bedürfnisse von Menschen mit diagnostiziertem Asperger-Syndrom an und unterstützt Arbeitgeber und Fachpersonal dabei, diesen gerecht zu werden, um ihre erfolgreiche Integration in den Arbeitsalltag zu fördern. Das Buch ist ein praxisorientierter Leitfaden, der auf den bisherigen Arbeiten des Autors aufbaut und dabei neue Erkenntnisse integriert. Es unterstützt Unternehmen dabei, inklusive Arbeitsplätze zu schaffen, die die einzigartigen Fähigkeiten von Menschen mit Asperger fördern und zur Verbesserung der gesamten Arbeitskultur und des Unternehmenserfolgs beitragen.