(Auch) Nutzen oder (nur) Nachteil aus Brain-Drain?

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Finanzwissenschaft, Note: 1,0, Technische Universitt Dresden (Fakultt Wirtschaftswissenschaften insb. VWL), Veranstaltung: Seminar "Bildung und Humankapital", Sprache: Deutsch, Abstract: In einer offenen Volkswirtschaft spielen Mobilitt und Flexibilitt eine entscheidende Rolle fr die internationalen Wirtschaftsbeziehungen: Nicht nur ein Groteil unserer Konsumgter wird aus allen Teilen der Welt importiert und - v.a. in Deutschland - eigene Produktion in viele Lnder exportiert, sondern es sind auch die Menschen selbst, die international mobil sind. Vor allem fr qualifizierte Fachkrfte ist es von immer grerer Bedeutung, spontan den Standort wechseln zu knnen. Im Ausland zu studieren, zu arbeiten oder auch einfach zu leben, wird von global agierenden Unternehmen gefordert, von Stiftungen gefrdert und von der Gesellschaft hochgradig respektiert. Mehrere Fremdsprachen zu sprechen und sich in anderen Kulturkreisen heimisch zu fhlen, ist nicht nur fr die eigene Karriere frderlich, sondern erzeugt auch Prestige und Ansehen. Nicht selten fhrt ein Auslandsaufenthalt dazu, dass das vormals fremde Land zur neuen Heimat erklrt wird, weil bessere Lebens- und Arbeitsbedingungen eine Rckkehr unattraktiv erscheinen lassen. Dieses Phnomen ist zwar fr das Individuum und fr internationale Unternehmen vorteilhaft, doch wie ist es um das Heimatland bestellt, das viel in ein gutes Bildungssystem investiert und diese internationale Mobilitt finanziell begnstigt hat? Ist dieses Abwandern von Fachkrften fr den Staat negativ zu bewerten und knnen dabei volkswirtschaftliche Entwicklungsprozesse gehemmt werden?

Vorherrschend ist die Auffassung, dass die Abwanderung von Humankapital mehr Kosten verursacht, als sie ntzt. Dafr gibt es, wie nachfolgend gezeigt wird, auch gute Grnde. Allerdings setzt sich die vorliegende Arbeit kritisch mi