Auf der Suche nach Fhrungsidentitt

Eine Vielzahl von Bchern befasst sich mit dem Thema Fhrung. Was gute Fhrung wirklich ausmacht, bleibt dennoch oft uneindeutig. In besonders eindrcklicher Weise sprt Gnter Bolten dem Wesentlichen nach: der Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Vorgesetzten. Fhrungskrfte agieren umso berzeugender und erfolgreicher, je besser es ihnen gelingt, eine Identifikationswirkung bei ihren Mitarbeitern zu erzeugen. Der Fokus liegt dabei auf der Abstimmung unterschiedlicher Bedrfnisse und der Herausforderung, einen Gleichklang zwischen Unternehmen und Mitarbeitern sowie Vorgesetzen und Mitarbeitern zu schaffen. Denn je strker sich Menschen mit ihren Aufgaben und Vorgesetzten identifizieren, desto grer werden Engagement und Erfolgsaussichten. Fhrungsidentifikation ist somit der zentrale Erfolgsfaktor der Mitarbeiterfhrung. Ein weiter wichtiger Erfolgsfaktor im Management ist die Fhigkeit der subjektiven Selbsteinschtzung und die Entwicklung eines individuellen, situationsbezogenen Fhrungsstils. Dieses Buch vermittelt einen fundierten berblick ber alternative Fhrungsmodelle und gibt darber hinaus ntzliche Orientierungshilfen diese situationsbezogen einzusetzen. Anhand einer Checkliste kann sich der Leser selbst einschtzen und lernt somit Handlungsalternativen kennen, um anstehende Fhrungsprobleme besser lsen zu knnen.