Aufhebungs- und Abwicklungsvertrge

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Ein Arbeitsverhltnis kann auf verschiedene Arten beendet werden. Erfolgt die Beendigung einseitig durch Kndigung des Arbeitgebers, gelten eine Vielzahl von gesetzlichen Bestimmungen, welche die Kndigung erschweren. Von den Arbeitsvertragsparteien wird deshalb hufig eine einvernehmliche Lsung angestrebt. Durch den Abschluss von Aufhebungs- und Abwicklungsvertrgen kann schnell Rechtsklarheit und Rechtssicherheit geschaffen werden. Jedoch knnen diese vertraglichen Beendigungsinstitute weit reichende sozialrechtliche Konsequenzen haben. Insbesondere in der Arbeitslosenversicherung knnen diese zu unterschiedlich nachteiligen Folgen fr den Arbeitnehmer fhren. Das vorliegende Werk erlutert die wesentlichen gesetzlichen Bestimmungen und deren fr den Arbeitnehmer nachteiligen Rechtsfolgen. Anhand von Fallbeispielen werden die Problempunkte aufgezeigt und gleichzeitig Lsungsmglichkeiten angeboten. Es richtet sich an Studierende, Lehrende und praktisch ttige des Arbeitsfrderungsrechts und des Personalwesens sowie an alle Arbeitnehmer. Es soll anregen, sich mit den weit reichenden sozialrechtlichen Folgen von Aufhebungs- und Abwicklungsvertrgen auseinanderzusetzen, sowie Hilfestellung bei der Beendigung von Arbeitsverhltnissen durch diese Rechtsinstitute geben.