Aufstiegschancen von Frauen

Dieses Open-Access-Buch beschftigt sich mit den Einflssen auf die Karrierewege von Frauen, die in der Beratungsbranche hhere Fhrungspositionen erreicht haben. Die Gleichberechtigung zwischen Mnnern und Frauen ist in Deutschland nach wie vor defizitr: Nur circa 12 % der hchsten Fhrungspositionen in Beratungsfirmen wurde 2023 von Frauen besetzt. Die Ergebnisse beruhen auf der Auswertung von zehn qualitativen Interviews mit Senior Managerinnen und Partnerinnen sowie einer Umfrage mit 555 Teilnehmerinnen aus der Branche. Die Studie besttigt die bisherigen Erkenntnisse, dass das weibliche Geschlecht hinderlich fr den Karriereweg in hhere Fhrungspositionen in der Beratungsbranche sein kann. Zu den Herausforderungen gehren gesellschaftlich geprgte Geschlechterstereotypen sowie die Erwartungen an Frauen bezglich Care-Arbeit. Auf institutioneller Ebene zeigen sich Merkmale einer Male Gendered Organization, die Tokenism und die Rolleninkongruenz zwischen dem weiblichem Geschlecht und Fhrungspositionen verursachen. Auf Mikro-Ebene stehen Beraterinnen vor Herausforderungen bei der fairen Einschtzung ihrer Potenziale und Leistungen und damit unsichtbaren Bewertungsmastben, die ihre Aufstiegschancen negativ beeinflussen.