Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Mnster, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Botschaft ist angekommen: unsere Gesellschaft wird lter."

Das Bundesamt fr Bevlkerung registriert seit 2003 einen stetigen Rckgang der Bevlkerungszahl in Deutschland. Whrend die Menschen sich auf der einen Seite einer immer hher werdenden Lebenserwartung erfreuen, nimmt auf der anderen Seite die Geburtenrate stetig ab. Aufgrund dieser Tatsache wird die Gesellschaft zunehmend von einer vernderten Bevlkerungsstruktur geprgt.
Neben der Globalisierung und der Wirtschaftskrise mssen wir uns einer groen, wenn nicht sogar der grten Herausforderung des 21. Jahrhunderts stellen - dem demographischen Wandel!
Die Auswirkungen sind vielfltig und betreffen smtliche Bereiche von Politik bis Wirtschaft. In den vergangenen Jahren ist die Diskussion der demographischen Entwicklung allerdings vorrangig unter dem Aspekt der Finanzierung von Renten und Krankenkassen gefhrt worden. Die wirtschaftliche Bedeutung fr Unternehmen wurde diesbezglich weitgehend ausgeblendet bzw. ignoriert. Dabei darf nicht unbercksichtigt bleiben, dass eine derartige Abnahme der Einwohnerzahl und die damit verbundenen strukturellen Vernderungen der Bevlkerung zwangslufig auch einen schwerwiegenden Rckgang der Erwerbspersonen in Deutschland bedingen und weitreichende Konsequenzen auf dem Arbeitsmarkt mit sich bringen. Daher ist davon auszugehen, dass der demographische Wandel einen nicht unbeachtlichen Effekt auf den Unternehmenserfolg haben wird.
So sind auf Seiten der Unternehmen Probleme von zentraler Bedeutung zu thematisieren und zu klren. An dieser Stelle setzt die vorliegende Arbeit an. Diese soll die folgenden wesentlichen Fragen nher beleuchten: Welche Auswirkungen hat der demographische Wandel auf das Unternehmen und welche Analyseverfahren und Handlungsoptionen stehen speziell dem Personalmanagement zur Verfgung?