Bedeutung der Employability bei der Bewltigung der Herausforderungen des demografischen Wandels

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universitt Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Es kommt ja nicht nur darauf an, wie alt wir werden,
sondern wie wir alt werden."
(Ursula Lehr)

Alt' ist nicht gleich alt'. Entscheidend ist nicht das Alter an sich, sondern die Art und Weise wie Menschen altern. Welche Rolle hierbei das Konzept der Employability spielen kann, wird in vorliegender Arbeit dargestellt.
Ausgangspunkt ist der demografische Wandel, der als einer der zentralen Megatrends" die Gesellschaft und Wirtschaft nachhaltig beeinflusst. Nach Meinung der Autorin wird hufig bei Manahmen zur Bewltigung dieser Trends der Fokus zu sehr auf die vorurteilsbehafteten Begriffe Alter' bzw. alt' gelegt. Wie das oben angefhrte Zitat zeigt, ist dieser Begriff jedoch differenziert und ber den individuellen Alterungsprozess hinweg zu betrachten.
Das Konzept der Employability hat im Rahmen aktueller Trend-Diskussionen neue Po-pularitt erlangt, da es viele Ansatzpunkte fr einen angemessenen, die Erwerbsbiografie bercksichtigenden, altersunabhngigen Umgang mit den Megatrends bietet. Darber hinaus stellt es die Verantwortung des Einzelnen, seine individuelle Employability zu erhalten und auszubauen, strker in den Vordergrund als es allgemeine Handlungsempfehlungen fr einen Umgang mit dem demografischen Wandel tun.
(Auszug aus der Einleitung)