Bedeutung sozialer Netzwerke fur das Personalmanagement

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In den vergangenen Jahren haben soziale Netzwerke stark an Bedeutung gewonnen. Begonnen hat alles 1997 mit der Entwicklung der Plattform sixDegrees.com, die 2001 am fehlenden Geschftsplan scheiterte. Facebook kann Ende 2013, nach fast 10 Jahren, 1.228 Mio. Nutzer weltweit zu ihrem aktiven Mitgliederstamm zhlen . Diese enorme Entwicklung, gefeuert von der Generation Y macht es notwendig fr Unternehmen ebenfalls am Social Networking teilzunehmen. Heute haben bereits viele Unternehmen sogenannte Fanpages bei Facebook und Co.

Doch was sind soziale Netzwerke und welche Bedeutung kommt ihnen explizit im Personalmanagement fr Unternehmen und Mitarbeiter zu? Wer ist diese neuartige Generation? Welche Vor- und Nachteile von Social Networking im HR lassen sich erkennen und welche Gefahren und Risiken erwachsen aus ihrer Nutzung?

Im Rahmen dieser Arbeit wird auf obige Fragen eingegangen. Hauptziel ist es die Bedeutung sozialer Netzwerke fr das Personalmanagement von jungen Menschen zu erklren.