Bedeutung Und Implikationen Des Diversity-Ansatzes Bei Der Rekrutierung Von Auszubildenden in Kleinen Und Mittleren Unternehmen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universitt des Saarlandes, 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Gang der Untersuchung Grundlage der Arbeit ist die Analyse von Literatur sowie die Internetrecherche aus den Hauptthemengebieten Diversity, Personalmanagement und Ausbildung. Nachdem das Problem bekannt ist, werden die grundlegenden Begriffe fr die Arbeit wie Diversity-Ansatz, Auszubildende, Rekrutierung und KMU bestimmt bzw. definiert. Weiter ist es fr ein KMU wichtig, bevor es einen neuen Managementansatz einfhrt oder bercksichtigt, zu wissen, welchen Nutzen es davon haben knnte. Unter der Annahme, dass ein Nutzen fr das KMU vor-liegt, ist zu klren, wie der Rekrutierungsprozess bei der Auswahl von Auszubildenden aussehen knnte. Dem Nutzen, der durch die Einfhrung des Diversity Ansatzes der KMU entsteht, steht auch Aufwand gegenber. Der Abschnitt vor der Schlussbetrachtung zeigt daher auf, von welcher Art die Aufwendungen fr die Einfhrung des Diversity Ansatzes sein knnten.