Beilegung individualarbeitsrechtlicher Streitigkeiten in Japan

Individualarbeitsrechtliche Streitigkeiten sind in Japan ber einen langen Zeitraum hinweg nicht als bedeutsamer Konflikttypus wahrgenommen worden. Erst zu Beginn des neuen Jahrtausends wurden zwei Systeme eingefhrt, die landesweit fr ganz Japan einheitliche Regelungen speziell nur fr die Beilegung individualarbeitsrechtlicher Konflikte vorsehen. Im Jahr 2001 ist ein Vermittlungsverfahren auf Verwaltungsebene und im Jahr 2006 das Verfahren ber die Verstndigung in Arbeitssachen vor den japanischen Distriktgerichten eingefhrt worden. Japan gilt als Land, in dem Konflikte berwiegend mit Hilfe von Verfahren gelst werden, deren Ziel die einvernehmliche Beilegung eines Streites ist. Das Verstndigungsverfahren weist viele Gemeinsamkeiten mit solch alternativen Streitbeilegungsverfahren auf. Die Analyse und rechtliche Einordnung der beiden neu etablierten Verfahren ist das Ziel dieses Beitrags.