Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise automatisierter Fertigung

Zur Einfhrung in das Thema wurde fr die vorliegende Arbeit, ausgehend vom Begriff des Arbeitsentgeltes und seinen Formen und darauf aufbauend durch Zuordnung und Abgrenzung, der Lohn definiert. Er ist das
vertragsmige Ent gelt, das der Arbeitgeber gem einem Arbeitsvertrag dem Arbeiter fr geleistete Arbeit zu zahlen verpflichtet ist. Eine Orientierung an unterschiedlichen, je fr sich wesentlichen Lohnbegriffen zeigt, da
der ,leistungsgerechte Lohn' ein betriebsgerechter Lohn ist, wenn bei gleichen Mglichkeiten zur Leistungsent faltung fr die Arbeiter die Arbeitsleistung nach Magabe ihres Beitrages zur produktiven Leistung des Betriebes
abgegolten wird. Die Frage nach der Ermitt lung dieses betriebsgerechten Lohnes steht im Mittelpunkt der darauf folgenden berlegungen. Zur produktiven Leistung des Betriebes tragen einerseits der Arbeiter durch seine
menschliche Arbeitsleistung und andererseits die Technik durch die technische Arbeitsleistung bei. Fr die menschliche Arbeitsleistung wird modellhaftund von daher in aus methodischen Grnden knstlich vorgenommener Trennung
eine Unterscheidung getroffen in diejenige menschliche Arbeitsleistung, die zur Be wltigung der durch die Arbeits- und Arbeitsplatzanforderungen auftretenden Arbeitsschwierigkeiten erforderlich ist, und diejenige andere, die
einen direkten Einflu auf die betriebliche Sachleistung hat.