Belaestigung Am Arbeitsplatz

Seit Umsetzung der europaischen Antidiskriminierungsrichtlinien im AGG ist die Belastigung von Beschaftigten wegen des Geschlechts erstmals auch in Deutschland verboten. Diese Form der Diskriminierung war dem deutschen Recht zuvor lediglich als sexuelle Belastigung bekannt. Die Arbeit setzt sich daher zentral mit der Begriffsbestimmung von Belastigung auseinander und zeigt die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zu bekannten Tatbestanden wie sexueller Belastigung, Mobbing und Stalking auf. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Vorstellung und kritischen Untersuchung einiger der wichtigsten Instrumente, die das AGG zum Schutz vor Belastigung bereit halt.