Psykologi & pedagogik
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Berufsverlaufe alterer ambulanter Pflegekrafte sowie Arbeitsbedingungen und -belastungen in der ambulanten Pflege
A Stockrahm
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Examensarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Technische Universitt Dortmund (Organisationspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Niedrige Geburtenraten und ein kontinuierlicher Anstieg der Lebensdauer fhren zu einer erheblichen Vernderung der Altersstruktur in unserer Gesellschaft. Die daraus resultierenden Vernderungen hatten nie auf individueller und organisationaler sowie auch auf gesellschaftspolitischer und wirtschaftlicher Ebene einen hheren Stellenwert als heute.
Die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt im Allgemeinen und im Speziellen fr die Pflegebranche sind gravierend. Denn dem aktuellen sowie zuknftigen Pflegekrftemangel kann nur mit einer dualen Strategie begegnet werden, d.h. durch Nachwuchs"-Akquise und durch einen mglichst langen Verbleib von lteren Beschftigten im Berufsbild der Pflege.
Im Fokus dieser Arbeit und der durchgefhrten Befragung stehen ltere Beschftigte im Ttigkeitsfeld der ambulanten Pflege. Zum einen sollen detailliertere, auf das Individuum bezogenere Einblicke in Motivationen zur Berufswahl und Berufsverlufe (inklusive Unter-brechungszeiten) gewonnen werden. Mglicherweise lassen sich so eventuell sogar Rckschlsse, zu dem was ltere Beschftigte in diesem Beruf hlt, ziehen.
Weiterhin soll in diesem Zusammenhang ermittelt werden - da in der ambulanten Pflege grundstzliche Kranken- und Altenpflegerinnen anzutreffen sind - warum sich ausgebildete Krankenpflegerinnen und auch vormals in der stationren Pflege ttige Altenpflegerinnen im Berufsverlauf fr das Ttigkeitsfeld der ambulanten Pflege entscheiden. Eine weitere Hypothese ergibt sich aus den grundstzlichen Unterschieden der Arbeitgeber (privatwirtschaftliche vs. Wohlfahrtstrger) innerhalb der Stichproben und zwar wird vermutet, dass die Arbeitsbedingungen der Beschftigten bei den privatwirtschaftlichen, ambulanten Pflegediensten schlechter sind.
Zum Anderen wird im Rahmen dieser Arb
Die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt im Allgemeinen und im Speziellen fr die Pflegebranche sind gravierend. Denn dem aktuellen sowie zuknftigen Pflegekrftemangel kann nur mit einer dualen Strategie begegnet werden, d.h. durch Nachwuchs"-Akquise und durch einen mglichst langen Verbleib von lteren Beschftigten im Berufsbild der Pflege.
Im Fokus dieser Arbeit und der durchgefhrten Befragung stehen ltere Beschftigte im Ttigkeitsfeld der ambulanten Pflege. Zum einen sollen detailliertere, auf das Individuum bezogenere Einblicke in Motivationen zur Berufswahl und Berufsverlufe (inklusive Unter-brechungszeiten) gewonnen werden. Mglicherweise lassen sich so eventuell sogar Rckschlsse, zu dem was ltere Beschftigte in diesem Beruf hlt, ziehen.
Weiterhin soll in diesem Zusammenhang ermittelt werden - da in der ambulanten Pflege grundstzliche Kranken- und Altenpflegerinnen anzutreffen sind - warum sich ausgebildete Krankenpflegerinnen und auch vormals in der stationren Pflege ttige Altenpflegerinnen im Berufsverlauf fr das Ttigkeitsfeld der ambulanten Pflege entscheiden. Eine weitere Hypothese ergibt sich aus den grundstzlichen Unterschieden der Arbeitgeber (privatwirtschaftliche vs. Wohlfahrtstrger) innerhalb der Stichproben und zwar wird vermutet, dass die Arbeitsbedingungen der Beschftigten bei den privatwirtschaftlichen, ambulanten Pflegediensten schlechter sind.
Zum Anderen wird im Rahmen dieser Arb
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783656521181
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 78
- Utgivningsdatum: 2013-10-24
- Förlag: Grin Verlag