Betriebliche Altersversorgung bei Umwandlungen und anderen Strukturnderungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 10 Pkt. (vb), Humboldt-Universitt zu Berlin (Juristische Fakultt), Veranstaltung: Seminar: Unternehmensrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen Umstrukturierungen oder Unternehmenskufe im Wege der Umwandlung oder verbunden mit einem Betriebsbergang fr die betriebliche Altersversorgung haben, ist von entscheidender Bedeutung fr deren erfolgreiche Durchfhrbarkeit. Die vorliegende Arbeit befasst sich deshalb mit den arbeitsrechtlichen Folgen von Unternehmensumstrukturierungen nach dem Umwandlungsgesetz. Ausgehend von der dogmatischen Entwicklung in dem Umwandlungsrecht werden die Folgen einer Umwandlung fr die einzelnen Arbeitsverhltnisse dargestellt. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf den Haftungsfragen sowie auf der Auswirkung einer Spaltung im Hinblick auf die betriebliche Altersversorgung. Insbesondere werden die umwandlungsrechtlichen Folgen fr den bergang bestehender Versorgungsverpflichtungen im Einzelnen beleuchtet. Es wird weiter die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) zu den hier relevanten Fragestellungen dargestellt. Schlielich wird aufgezeigt, welche Schlufolgerungen sich aus diesen Entscheidungen fr die umwandlungs- sowie arbeitrechtliche Praxis ziehen lassen.