Betriebliche Personalpolitik

Das Buch wendet Konzepte aus der Konventionssoziologie auf die betriebliche Personalpolitik an. Dadurch wird ein Bezugsrahmen entwickelt, der Mglichkeiten fr eine gute Praxis der Personalpolitik vor dem Hintergrund heterogener Ziele und Interessen aufzeigt und erlutert, wie diese guten Praktiken in Betrieben umgesetzt werden knnen. Indem ein theoretisch gehaltvoller Bezugsrahmen verbunden wird mit Methoden zur Diagnose des Geschehens in der Personalpolitik sowie mit konkreten Ansatzpunkten fr die praktische Gestaltung, untersttzt das Buch ein integratives Verstndnis von Personalpolitik und bietet eine pluralistische Perspektive auf Fragen der Beschftigungsverhltnisse im betrieblichen Kontext.