Betriebsratsarbeit und Rollenkonflikt

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Betriebsratsarbeit bewegt sich in einem mehrfachen Spannungsverhltnis. Es mssen die oft gegenlufigen Interessen der Belegschaft, Geschftsleitung und Gewerkschaft bercksichtigt werden - die Rolle des Betriebsrates wird so vielschichtig. Im theoretischen Teil des Buches werden zunchst die juristischen Grundlagen, sowie die Organisation und Aufgaben der betrieblichen Interessenvertretung beschrieben. Anschlieend wird der aktuelle Forschungsstand aus soziologischer und betriebswirtschaftlicher Perspektive erlutert. Stresstheoretische Konzepte werden diskutiert. Besondere Bercksichtigung findet die Rollenstresstheorie, die fr den empirischen Teil zum zentralen Konzept wird. Hieraus erfolgt der Aufbau eines Kategoriensystems im Rahmen der strukturierenden Analyse nach Mayring. Die Ergebnisse der Interviews, die mit Betriebsrten der IG-Metall durchgefhrt wurden, werden dargestellt und hinsichtlich des Kriteriums der Freistellung bzw. Nichtfreistellung diskutiert. Das Buch wendet sich sowohl an Studierende, Forschende und interessierte Praktiker, die sich mit Rollenstress und Konflikten im Bereich der Interessenvertretung auseinandersetzen mchten.