Beurteilungsfehler in Auswahlinterviews. Reicht das aktuelle Berufungsverfahren fur die Personalauswahl aus?

Wissenschaftsorganisationen frdern nicht nur die Forschung, sondern gestalten auch die Aus- und Weiterbildung sowie die Vermittlung von Wissen an Studierende. Sie prgen so auch unsere Gesellschaft. Es ist wichtig, dass Hochschulen fr diese Aufgaben nur geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswhlen.

Wie Stefanie Linke feststellt, wird das Thema Personalauswahl in der Wirtschaft viel diskutiert. Doch auch in der Forschung und Lehre entscheiden die beschftigen Professorinnen und Professoren ber den Erfolg. Linke schlgt deshalb eine professionelle Personalauswahl im Sinne eines Berufungsmanagements vor.

Die Auswahl von Professoren erfolgt durch Berufungsverfahren. Diese fragen in erster Linie das fachlich-wissenschaftliche Engagement des Bewerbers ab. Doch genauso wichtig sollte das entsprechende Knnen sein. Denn eine Fehlentscheidung bei der Berufung bedeutet eine Investitionssumme von bis zu sieben Millionen Euro.

Aus dem Inhalt:
- Beurteilungsfehler;
- Auswahlinterview;
- Personalmanagement;
- Recruiting;
- Universitt;
- Hochschule