BI_PoC Diversity Manager*innen in weien Organisationen: Eine Gratwanderung zwischen Racial Stress & White Fragility

Dieses Buch ist eine wegweisende und machtkritische Analyse der deutschen Diversity Management-Praxis. Die Autorin bietet einen tiefgrndigen, analytischen und umfassenden Einblick in die Komplexitt der Thematik. Die zentrale Rolle weier Befindlichkeiten sowie das Wirken kolonialer Kontinuitten auf BI_PoC Diversity Manager*innen werden systematisch herausgearbeitet. Gamgami betont unter anderem das intrinsisch-aktivistische Verstndnis von BI_PoC Diversity-Manager*innen und analysiert sowohl den Mehrwert als auch das Dilemma dieses Antriebs. Diese Forschung bietet jedoch nicht nur Kritik, sondern benennt wesentliche Faktoren fr erfolgreiches Diversity Management, liefert Handlungsempfehlungen fr den (Selbst-)Schutz von BI_PoC Diversity Manager*innen und definiert die Kompetenzen, die gute Diversity Manager*innen mitbringen mssen. Dabei bercksichtigt sie stets die Wirkung bestehender Machtverhltnisse. Die Autorin ldt dazu ein, die Herausforderungen und Potenziale des deutschen Diversity Managements, sowie ihrer Akteur*innen zu verstehen und kritisch zu reflektieren.