Bilanzierung von Aktienoptionsplnen nach Steuerrecht und Handelsrecht

Aktienoptionsplne gibt es in den USA schon seit den fnfziger Jahren. Wegen der zunehmenden Verbreitung des Shareholder-Value-Gedankens und auch den Wunsch den Aktienkurs zu steigern, wurden Aktienoptionsplne fr die groen Gesellschaften interessant. Sie sollen das Management zur nachhaltigen Steigerung des Unternehmenswertes als langfristige erfolgsabhngige Vergtungsbestandteile anspornen. Durch die Ausgabe von Aktienoptionen wird auf die Wertsteigerung des Unternehmens hingearbeitet, da das Management am Brsenerfolg der Gesellschaft beteiligt wird. In den letzten Jahren haben Aktienoptionen auch in deutschen Unternehmen stark an Bedeutung gewonnen. Da die Unternehmen globalisiert werden, ist die Entwicklung einheitlicher Vergtungssysteme fr Fhrungskrfte notwendig geworden. Dies ist auch ein Grund fr die steigende Bedeutung von Aktienoptionen. Eine wichtige Rolle spielt fr junge Unternehmen besonders die Motivations- und Bindungswirkung, die von diesen Programmen ausgeht. Durch Aktienoptionen sollen neue qualifizierte Mitarbeiter fr das Unternehmen gewonnen bzw. fhige Mitarbeiter an das Unternehmen gebunden werden. Je besser sich der Aktienkurs entwickelt, desto hher ist die Vergtung der Mitarbeiter.
Der Konfliktpunkt ist, ob und in welcher Hhe gewhrte Aktienoptionen als Personalaufwand erfasst werden sollen. Die fr deutsche Unternehmen geltenden Bilanzierungsmglichkeiten nach U.S. GAAP, IFRS und HGB sehen verschiedene Bilanzanstze vor. Hierbei stellt sich die Frage der steuerlichen Behandlung von Aktienoptionen, sowohl auf Seite der Begnstigten, als auch auf Unternehmensseite. In Deutschland ist diese Frage weitgehend ungeklrt. Die Probleme sind auf der einen Seite die zeitliche Erfassung des steuerlichen Zuflusses beim Optionsempfnger und auf der anderen Seite die bilanzielle Bercksichtigung der Aktienoptionsausgabe beim Unternehmen. Derzeit gibt es keine bestimmte Regelung fr die Bilanzierung von Aktienoptionsplnen, weder fr den Einz